Дополнительная информация о компании:
- Каждому кандидату, который захочет строить долгосрочные отношения в нашей Команде и развиваться в области управления проектами, мы готовы предложить такую возможность. Для этого достаточно отправить подробное резюме по адресу: с указанием желаемой позиции, описанием своих компетенций и опыта работы. Все без исключения резюме рассматриваются нашей службой по подбору персонала. Если в настоящий момент в Компании нет вакансии, которую мы могли бы предложить кандидату, мы оставляем резюме в кадровом резерве и обязательно возвращаемся к нему, когда появляется такая необходимость. Все вопросы по трудоустройству можно задать либо в письме, направленном на тот же адрес, либо по телефону: 258-06-68.
- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компанию, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?
Построить карьеру у нас – это реальная возможность, а не лозунг. В Компании есть немало примеров такого роста.
- В ГК «Проектная ПРАКТИКА» в настоящий момент открыты две программы, в каждой из которых есть место молодым специалистам: кадровый резерв и программа стажировки. Подробнее об этих программах и открытых в настоящий момент в Компании вакансиях можно получить информацию на нашем корпоративном сайте в разделе Карьера у нас по адресу: .
- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов?
- Руководство Компании заинтересовано в том, чтобы уровень удовлетворенности работой в Компании у сотрудников был высоким, поскольку именно они являются самым значимым нашим активом. Именно поэтому уделяется большое внимание мотивации, как материальной, так и нематериальной. Размер компенсационного пакета в ГК «Проектная ПРАКТИКА» соответствует рынку, помимо фиксированных окладов разработана привлекательная премиальная и бонусная политика. Мы с большим вниманием относимся к развитию и повышению квалификации сотрудников, оплачивая обучение и профессиональную сертификацию специалистам. Компания заботится и о здоровье своих сотрудников, предлагая содержательную программу добровольного медицинского страхования, страхование на время путешествий, корпоративные предложения в фитнес-клуб для поддержания хорошей формы и другие программы для персонала. Кроме того, создаются условия для комфортной работы в офисе: удобный график работы, возможность подстроить его под свои личностные особенности или график личной занятости; почти в каждом отделе есть специальное место, где в свободном доступе есть плюшки, всякие вкусности к чаю и кофе, который тоже для всех сотрудников в свободном доступе J Большое внимание уделяем корпоративному отдыху, в частности в Компании есть традиция – ежегодный летний корпоративный сплав по рекам. Увлекательное развлечение, которое обязательно придется по душе молодым сотрудникам. Ну и конечно, самым большим стимулом в работе у нас является наша молодая сплоченная команда профессионалов, которая позволяет держать Компании лидерство в своей области.
- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?
- Основной офис Компании расположен в центре Москвы, в достаточно удобном месте для того, чтобы не тратить много времени на дорогу. Если же говорить о географии наших Заказчиков – городах, в которых предстоит работать, - то это вся территория РФ. Такая территориальная распределенность наших партнеров подразумевает бизнес-командировки. Но, как правило, это удаленная работа с Заказчиком.
- А в каких городах предстоит им работать?
- Конечно, при рассмотрении кандидатов, мы обращаем внимание на образование, знания, умения и навыки, но не только это является определяющими факторами отбора. Очень важны для нас в том числе и личностные качества будущего нашего коллеги, его внутренняя мотивация на достижение результата, бизнес-ориентированность, а главное – стремление к развитию и самореализации, желание реализовывать свой потенциал не только с целью получения материальной компенсации, но и внутреннего удовлетворения от достигнутого результата. И если мы видим, что такие качества у кандидата есть, то недостаток знаний и умений мы сможем восполнить внутренним обучением в нашей учебном центре, который является одним из лучших в сфере бизнес-образования по управлению проектами.
- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?
- Группа Компаний «Проектная ПРАКТИКА» в настоящий момент сталкивается с теми же проблемами, что и остальные участники рынка труда Москвы – нехватка квалифицированных молодых специалистов. Под квалификацией мы в первую очередь понимаем наличие профильного образования и компетенций. Молодые люди, желающие работать в нашей Компании, должны иметь желание развиваться профессионально в области управления проектами – именно это является основной деятельностью ГК «Проектная ПРАКТИКА». Молодым специалистам Компания готова предложить позиции ассистентов консультантов, администраторов проектных офисов, ассистентов бизнес-аналитиков и другие. С этих позиций в Компании можно начать карьеру руководителя проектов, том числе национального масштаба.
- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведений оказывается предпочтение?
Калтыгина Елена, Директор по персоналу Группы компаний «Проектная ПРАКТИКА», отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».
Молодым специалистам Компания готова предложить позиции ассистентов консультантов, администраторов проектных офисов, ассистентов бизнес-аналитиков и другие. С этих позиций в Компании можно начать карьеру руководителя проектов, том числе национального масштаба.
Группа компаний «Проектная ПРАКТИКА»: Добиться результата. Вместе.
Группа компаний «Проектная ПРАКТИКА»
Управление производством
Группа компаний «Проектная ПРАКТИКА»: Добиться результата. Вместе. -
